Per assumere personale in Italia, l'imprenditore deve rispettare la normativa sul lavoro, inclusi: stipula di un contratto di lavoro (tempo indeterminato, determinato, apprendistato, ecc.), comunicazione obbligatoria di assunzione al Centro per l'Impiego, adempimenti fiscali e contributivi (INPS/INAIL), elaborazione della busta paga e rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08). Si raccomanda l'assistenza di un consulente del lavoro.